01、不把領導當回事

職場中，哪怕你再不認可你的領導，你也不要表現出來。他就是再沒有能力，你，收拾你還是綽綽有余。

在工作中，有的人對領導的安排敷衍塞責，忽視領導的意見和建議，甚至公然違抗領導的指令。

例如，在項目分配時，你對領導安排的任務挑三揀四，不認真執行，可能導致項目進度受阻，影響整個團隊的業績。

領導也會認為你缺乏團隊合作精神和對工作的責任心，在后續的工作中可能會減少對你的信任和支持，錯過晉升和重要項目的機會。

02、談論自己的隱私

辦公室是一個工作場所，雖然同事之間會有一定的交流和互動，但過度談論自己的隱私并非明智之舉。

分享過多個人隱私，如家庭矛盾、財務狀況、情感問題等，可能會被別有用心的人利用，成為職場中的把柄。

而且，這也會讓同事對你的專業形象產生偏差認知，認為你在工作中可能會因個人問題而分心。

比如，你在辦公室大談自己的經濟困境，可能會引發同事對你財務能力的懷疑甚至在涉及一些財務相關的工作任務時，領導會對你的可靠性產生擔憂。

03、說同事領導壞話

在背后議論同事和領導的壞話是一種極其危險的行為。辦公室的人際關系錯綜復雜，你說的話很可能會被傳播出去，最終傳到當事人耳中，從而引發不必要的矛盾和沖突。

比如，你在同事面前吐槽領導的管理方式，一旦被領導知曉，會嚴重損害你在領導心中的形象，可能會面臨被邊緣化甚至被辭退的風險。

同時，這也會讓其他同事對你產生戒備心理，擔心你也會在背后議論他們，進而疏遠你。

04、太把自己當回事

太把自己當回事的人，在與同事合作時，常常表現出傲慢和自負。他們不愿意傾聽他人的意見和建議，認為只有自己的想法是正確的。

他們可能會挑戰領導的權威，不服從合理的工作安排，認為自己的想法和決策更優越，你這種行為領導不收拾你才怪。

他們會高估自己的能力和貢獻，忽視團隊中其他人的努力和價值，這種行為會引起同事的反感，使你在團隊中逐漸被孤立，失去他人的支持和幫助，你在職場就成了孤家寡人一個。

05、控制不好情緒

情緒管理是職場人的一項重要能力。在辦公室中，如果不能控制好自己的情緒，如頻繁發脾氣、焦慮、沮喪等，不僅會影響自己的工作，同時也會影響同事和領導對你的看法。

如果你因為一點小時就大發雷霆或者表現出極度的不耐煩，很容易引發他人的反感和抵觸，久而久之，別人就會對你敬而遠之，不愿意和你合作。

而且，領導也會認為你缺乏應對壓力和挫折的能力，在重要任務的分配上可能會對你有所顧慮。

06、盲目戰隊，搞小團體

辦公室政治中，盲目戰隊和搞小團體是常見的現象，但這卻是職場的大忌。

加入小團體可能會讓你在短期內獲得一些所謂的“支持”和“利益”，當公司內部出現分歧或變革時，小團體往往會成為矛盾的焦點，而盲目站隊的你可能會陷入不必要的紛爭中，甚至成為犧牲品。

例如，公司在進行部門調整時，不同小團體之間可能會為了自身利益而互相爭斗，你如果過于卷入其中，就很容易在局勢變化時陷入尷尬和被動的境地，成為權利斗爭的犧牲品。

而且，這種行為也會讓領導對你的忠誠度和職業操守產生懷疑，認為你不是以公司的利益為重，而是在為個人的小團體謀利。